缘起

学历代表过去，学习代表未来
作为一个真正的现代企业，它肯定又是一个优良的学习型团队。因为，只有树立一种契而不舍的学习精神，通过不断的学习、领会、实践、提升，才能真正提高企业 的核心竞争能力，才能实现企业的辉煌目标，才能毫不犹豫地、自豪地向人们展示一个真正的现代企业风采。因此创造学习型组织，成为企业夺取竞争优势不二法 门。

在充分竞争的市场经济条件下，企业拼搏如同大浪淘沙，强中选强，优中择优。比实力，比速 度，比技术，比胆识，但归根结底是智慧的较量，因此，成功的企业是智慧的结晶，经营力量就是智慧的力量，而智慧的基础是持续不断的学习能力。所以终生学习 的经营者是市场经济活力的象征。古希腊的一位哲人说：人不能两次踏进同一条河流。意思是，宇宙万物无时不在变化，世界上不会重复出现完全相同的事物，当然 也就没有处理问题一成不变的方法。所以，人永远面临着新的事物，新环境，新问题和新挑战，必须不断创造认识世界和改造世界的新方法。这是一个哲学意义上的 真理。综观世界，决不会存在两个完全相同的企业，经营者永远是在时事变化中领导和掌握着企业。因此，管理无定式，经营无定则。经营者的想象和创造空间，是 任何其它职业所无法与之相比的。这也就决定了，企业过去的成功经验无论有多么重大的意义，经营管理方法无论多么有效，也决没有永远可以以不变应万变的神 力。特别是科学技术高速发展、全球经济日新月异、市场竞争千变万化、新生事物层出不穷的21世纪，各种已有的知识都在快速「折旧」，如果没有新知识的补充 和积累，任何高明的经营者都会落伍，而没有学习能力的企业和没有学习精神的员工必被无情地淘汰。正因为如此，建立学习型企业是我们所追求的目标。

我们坚信，学习型企业是适应性企业，能够在快速「折旧」的知识更新中永保青春。学习型企业的成功秘诀就是不断地学习。通过学习，形成自己的核心能力，即高人一筹的「常识」。这种学识不是一成不变的传家宝，而是与时俱进、常用常新的新锐武器。

宗旨
世界上没有永远最小的企业，也没有永远最大的企业，只有永续学习追求卓越、不断求新求变的企业。

金学奖的设立宗旨目标是：
成为国家经济成长的催化剂，促使企业由内自我学习并加强内部学习力，达到提升生产力和加强国际竞争力的目标。
协助政府推广和发展终生学习，从企业做起培养一股学习风气，塑造小区学习文化。
向积极投资学习，创造企业奇迹的企业致敬。
为国内企业注入标竿文化，鼓励业者勇于投资学习与创新。
激励企业透过人力资源开发，投入永续学习来提升生产力、加强竞争力、获取永续经营的能力。
协助培养企业获得武装自己的能力，来面对竞争全球化、产品短命化所带来的挑战和商机。

含意：为什么要表扬学习型企业？
知识时代中，已经没有必要成为一个巨人再去参与全球经济。看看当今繁荣的国家—瑞士、新加坡、韩国和日本，你会发现它们有着共同的特点：国土小，没有资 源，接受了良好教育的勤劳人民都有参与全球经济的雄心。比尔‧克林顿说：”在充满挑战的全新的21世纪，每个美国成年人都必须能够保持终身学习。” 世界500强企业无一不强调学习的重要性，并且积极鼓励企业成员学习。
企业作为国家发展的推动力、以及维持社会成长之重要元素，在国家发展经济动力发挥了举足轻重的角色。它们不但推动着国家经济成长，更孕育了未来的企业家、 创造就业机会、缩小贫富的差距。企业持续成长是道德的表征，企业不赢利就无法造福社会。在多变的21世纪，学习力、知识力就是21世纪企业获得成长的一大 关键，因此值得我们表扬之。